內地鐵飯碗時代又回來了？ - 熊德志

2025年8月18日 - 信報

近日，有內地舊同學發來一份香港中文大學《2025/26年度內地生本科課程錄取通知書》，原來是我們一位朋友的公子被中大錄取了。內心由衷祝賀。現時，一些內地家庭深悉香港教育的含金量，於是想方設法把子女送來香港讀書。

長期以來，香港的教育質素持續穩健。據「2026 QS世界大學排名」，香港共有9間大學上榜，其中5間躋身全球首100位。香港大學排名最高，位列全球第11位，超越北京大學（第14位）、清華大學（第17位）。

專業何價，未來難測 - 麥子嫣

2025年7月26日 - 信報

DSE或IB放榜，人人關心狀元尖子的選擇，經濟環境如何，求安穩或肯冒險，一葉知秋。眾說紛紜，一說專業有價，但隨着人工智能（AI）發展一日千里，傳統專業會否仍然吃香，不再一面倒。專業何價？

讀者熟悉的佛利民（Milton Friedman）剛出道時，投身美國國家經濟研究局（NBER），跟後來同樣得諾貝爾經濟學獎的Simon Kuznets，憑相關研究寫成Income from Independent Professional Practice，實證獨立專業人士收入，包括醫生、牙醫、律師、會計師、工程師五大類。

專業題目，社會學一樣探討，不讓經濟學專美。時任芝加哥大學社會學系主任Andrew Abbott的經典The System of Professions: An Essay on the Division of Expert Labor，梳理200年來多個專業的生死演化，如何為人接受，享有崇高地位，面對競爭挑戰，怎力保不失或讓位。

AI評估領導特質 有效捕捉「軟實力」 - 梁天卓

2025年7月11日 - 信報

在許多企業與組織中，領導力往往被視為團隊表現的關鍵，但真正能夠準確衡量一個人是否具備領導能力，卻始終是一項艱巨挑戰。領導才能並非單靠學歷、年齡或過往履歷便能判斷，而傳統上要有效評估領導力，常需依賴昂貴且耗時的實地觀察，例如把同一位參與者多次隨機分派到不同團隊，觀察其對團隊表現的實質影響。然而，這種方式無論在人力、成本還是時間上皆有極大限制。

不用憂AI會取代大量職位 - 郝承林

2025年3月21日 - 信報

畢非德有一次和蓋茨聊天，感嘆說生於現代真好。生在古代，他跑得不快，捉不了獵物，又不會爬樹，大概會比獅子吃掉；幸好現代有資本配置這種工作，讓他發揮所長。

AI技術愈來愈成熟，既為人們帶來便利，但也讓人擔心，會不會被AI取代。

職位消失同時創造工種

不論有沒有AI，只要技術不斷進步，工種就會不斷變化，舊工種消失，又會有新工作出現，過分擔心其實沒有必要。看看幾次工業革命，就知道地球上多少工種消失了。火車出現，馬車工作大量消失；蒸汽機出現，大量手工業者失業；互聯網出現，電報員、傳真機便無用武之地。

不想努力了 - 畢雙雙

2025年3月20日 - 信報

關於職場百態的報道，有個恒常題目：Z世代的工作態度。所謂Z世代，泛指97年或打後出生的一代，以職場環境，即約20到28歲那些年輕上班族。

真是老掉牙的問題，年輕人理直氣壯，開宗明義表示根本沒有努力的理由。可他們的上線，即所謂Millennials（今天29到44歲左右）和X世代（即45到60歲）的「資深」上班族，卻無法不抱怨，指Z世代以如此工作態度，卻經常投訴沒升職機會，想點呢？然後下刪一千字「想當年我做junior，連踩N個通宵……」bla bla bla。

十大晶片商，九間華人揸旗 - 高天佑

2025年3月14日 - 信報

電影《沽注一擲》（The Big Short）有一個搞笑情節：某家對沖基金的策略被投資者質疑，該基金經理立刻推出一個華人臉孔的同事，聲稱「他是我們的量化分析師」，質疑者隨即噤聲。這個橋段主要是諷刺「華人數學一定叻」此類種族定型（stereotype）現象，在現實中也十分常見，兼且有時候非無道理。舉例說，晶片巨擘英特爾（Intel）周三盤後股價飆逾10%，很大程度上因為該公司委任的新行政總裁（CEO）陳立武（Lip-Bu Tan）。至此，全球十大晶片商有九家由華人「揸旗」，背後存在三大特殊因素。

不合時宜 - 畢雙雙

2025年3月13日 - 信報

和新相識朋友吹水，告知彼昔日工作崗位，除第一萬次解釋公關主要職務非請客食飯外，還真心誠意道，對於已經脫離傳訊行列，萬分感恩，慶幸走得快，避過水土不服之苦。

30年來塵撲面，經歷了新科技和社會思潮對行業的衝擊，一路走來，逐漸調整，逐漸適應，勉勉強強支撐着，竭力追上年輕人的思維和節奏；那年頭，電郵還未成為普及通訊方法，新聞稿還得用傳真機發放到各大傳媒呢；什麼，你未見過傳真機？連當年TVB兒童節目《閃電傳真機》都未聽過？OKOK，我們還是談談ChatGPT和DeepSeek算了。

AI輔助而非取代勞力 - 梁天卓

2025年3月13日 - 信報

近期AI（人工智能）技術迅速發展，再次掀起社會廣泛討論，特別是圍繞AI對職業的影響，到底會是取代還是輔助？媒體不時刊登各種標題黨，例如「AI最易取代嘅一代人」，令人憂心忡忡。有文章指出，AI對於某些特定職業，尤其是重複性高、程序化明確的工種，威脅最為明顯。例如，資料輸入員、基層會計人員、客服人員等職位，被認為是最易被AI取代的一群。

我們都interview - 余家強

2025年3月6日 - 信報

本星期初，我客串教教大專社工系學生訪談技巧。輔導，屬於社工專業範疇，我哪懂；但溝通，原該是人人要識的傍身本能。在英文，訪問叫interview，面試也叫interview，同學仔升學、求職被in，將來做主管in人，如此一生，兜兜轉轉interviewee或interviewer罷了。

星展料四千合約員工被AI取代

2025年2月25日 - 信報

人工智能（AI）在過去兩年急速發展，提高商業營運效率之餘，亦令部分工種岌岌可危。星展集團（DBS）行政總裁高博德（Piyush Gupta）在一個活動上表示，集團未來3至4年期間，有接近4000名合約員工和臨時員工會被AI取代其工作及職位，長約員工則不受影響。

科技發展和進步，令就業環境改變已非新鮮事，高博德提到，多年前汽車研發成功兼大量生產後，社會普遍認為經濟會愈來愈好，交通也變得更方便，同時馬車車夫如果未能及時學會駕駛汽車，最終可能會失業，部分經濟動力會受到傷害。

人工智能拉近能力差異？ - 陳智健

2025年2月22日 - 信報

人工智能的發展，顛覆了我們在科技、教育、社會、經濟以至文化、思想等的認知和發展方向，其中在人力資源和個人能力發展方面帶來的變化甚大。早在大型語言模型開始流行時，不少評論和研究指出，此等科技應用和其他人工智能工具可讓低技術工人受益，有機會創造更公平的競爭環境。

「轉向自己」勝於「追隨熱愛 - 林護仁

2025年2月22日 - 信報

「做熱愛的事」（follow your passion）是歷來很多成功人士給予年輕人的忠告，但曾任美國國防部反恐專家、現時擔任職場教練（Career Coach）的斯塔爾（Ashley Stahl）認為，單是「追隨熱愛」並不足夠，有時候更會造成悲劇。例如有些人「熱愛電影」，不等於能勝任編、導、演等崗位，「熱愛美食」亦不代表擅長烹飪。在其著作You Turn中，斯塔爾強調，在職場上更重要的是「做自己」，包括認清自己的核心本質、能力和價值，才可望獲得成功的事業和幸福的人生。

美國在2001年遭遇911恐怖襲擊，斯塔爾當時仍是一個14歲少女，其家庭在這場慘劇中遭受重創。自此她便以反恐（Counter-Terrorism）為志業，辛苦考進英國倫敦國王學院（King's College）修讀國際關係，並學習多種外語，一心為國効力。結果，斯塔爾畢業後如願獲得美國國防部錄取，備受重用，甫入職便擔任管理崗位，負責在五角大樓為美國政府派赴戰地的人員提供培訓。

AI裁員第一滴血 - 高天佑

2025年2月21日 - 信報

滙豐控股股價創12年新高，除因最新季績理想，亦關乎該行擬於兩年內「勁劈」最多8%人手，裁員大計令市場頗為受落。畢竟現今大小企業都要利用AI提升效率，「炒人」往往被投資者視為喜訊。另一邊廂，內地護膚品巨擘上美股份據報亦擬大裁員，包括「法務50%的人要淘汰，只留20%能用AI的人；客服95%的人要淘汰，只留5%能用AI的人」。講到底，AI時代「有人歡喜有人愁」，打工仔須檢視自己的技能和定位，才可避免淪為犧牲品。

研究揭依賴AI損認知力，簡單任務易輕信電腦答案

2025年2月12日 - 信報

辦公室上班族一直以來，習慣將用腦的認知任務，交由新興技術代勞，務求節省更多時間。微軟及美國卡內基美隆大學最新聯合研究發現，隨着人類在工作更依賴生成式人工智能（Generative AI），他們的批判性思維愈來愈少，可能「導致本應保留的認知能力下降」。一旦遇到突發情況，例如遺失手機想致電親友，或迷路沒谷歌地圖時，過程就變得更加困難。

馬斯克「炒人」的藝術 - 高天佑

2025年2月10日 - 信報

這邊廂港府仍為「節流滅赤」猶豫不決，那邊廂美國政府已經雷厲風行大舉裁員、節省開支，在「政府效率部」（DOGE）首長馬斯克領導下，美國聯邦政府至少6.5萬人已接受「肥雞餐」離職，涉及總編制逾3%。事實上，馬斯克向來有一套「炒人的哲學」，他認為削減冗餘必須大刀闊斧、削肉見骨；事後若沒發覺「炒多咗」，那就是「炒得不夠」。然而，這一套哲學在Tesla、SpaceX、Twitter等商業公司雖然行之有效，但在講求穩定性的政府部門，就可能帶來嚴重副作用。

DeepSeek增聘擴充，年薪最高154萬

2025年2月5日 - 信報

內地人工智能初創DeepSeek（深度求索）全球爆紅，公司乘勝追擊，積極招兵買馬。內媒引述招聘平台顯示，目前約有150名員工的DeepSeek，近日發布多個職位招聘資訊，空缺逾50個，涵蓋深度學習研究員、核心系統研發工程師及資深UI（使用者介面）設計師等，工作城市是北京或杭州。

九運時代大淘汰 - 伍懷璞

2025年1月18日 - 信報

九運（2024—2043年）屬於火運，象徵高速、創新、高科技及電子化。這個時代以人工智能（AI）、大數據、雲計算等技術為主導，將推動社會各方面的快速發展。在「九運」的背景下，如我們具以下的性格和特質，是難求勝於「九運」，正極有可能被時代淘汰，以下便是其中一些例子：

AI未來5年創1.7億新職，淘汰9200萬崗位，藍領需求反增

2025年1月10日 - 信報

人工智能（AI）技術加速自動化，勢將打破不少上班族飯碗。世界經濟論壇（WEF）發表《2025年未來就業報告》，發現AI反而造就更多新工作，預計2030年創造1.7億個新就業機會，但同時淘汰9200萬個職位，等於淨創造7800萬個新工作。全球半數僱主考慮內部重組，把員工從AI威脅的工種，轉移到組織內其他職位。

《大象與跳蚤》道破2025職場新形態 - 林護仁

2025年1月4日 - 信報

2024年歲晚，在新聞上看到愛爾蘭著名管理學者韓第（Charles Handy）逝世消息。他是我年輕時最愛讀的經管作者之一，不過其死訊最令我震驚的不是這位學者的辭世，而是他「原來現在才過身」。事關我在上世紀九十年代開始讀其著作時，他已屬「神枱級」學者，在印象中應該跟Joseph Schumpeter、Peter Drucker等大師差不多輩份。

同樣弔詭的是，韓第似乎早在多年前已預見到現今企業和工作形態變化，例如他提出的「大象與跳蚤」意念，今天讀起來歷久彌新，對於AI時代的工作者依然充滿啟發意義。

內銀興AI面試，一天篩選2500人

2025年1月3日 - 信報

為招聘應屆畢業生，農業銀行、工商銀行、郵儲銀行等國有大銀行，興業銀行等股份制商業銀行，以及桂林銀行等城市商業銀行都推出了人工智能（AI）面試。

據界面新聞近日報道，整體而言，目前銀行的AI面試並沒有設定過高的門檻，淘汰比例並不高，對於應聘者而言不會造成過大的心理壓力。據公開數據測算，一個AI面試官在24小時能完成2500個面試，遠高於真人面試人數。此外，AI對履歷篩選的作用要更明顯。