2024年9月13日 - 信報
內地養老金料2035年耗盡
目前，中國的退休年齡為男職工60歲、女幹部55歲、女工人50歲，遠較香港及其他發達國家低。隨着內地社會及經濟發展，人均預期壽命也由1960年的約44歲，大幅延長至2021年的78歲。在2023年底，中國60歲及以上老年人口達到2.97億，並預期到2050年左右，有5.2億人年齡超過60歲，佔目前人口近四成。
中國社科院於2019年估算，公共養老金將在2028年開始入不敷支，並於2035年左右完全耗盡。「人多好辦事」的一代，將於未來數年紛紛轉成老年人口，需要中國政府長期供養，養老福利開支帶來沉重壓力，成為延長退休年齡的有力支持，但提升退休年齡，對社會的衝擊也非常大。
對在職人士而言，由於工作時期更長，他們需要「預繳」更多薪金作為退休金供款，但退休時間延遲，意味至去世期間，領取退休福利的時間則會減少，與上一代人比較，工作時期短，領退休金時間長，非常不公平，便容易出現世代紛爭。同時，更改退休年齡也容易出現「劃線」問題，如劃定明年開始62歲才可退休，那麼今年剛60歲的人就可以即時領取退休金，而59歲則要額外工作3年才可領取，同樣造成不公平。
對企業來說，因退休年齡延長，公司人力資源「新陳代謝」的作用亦會稍為減慢，而且老員工較多，經驗豐，人均薪金自然較高，提升經營成本之餘，經濟不景下，產品需求及企業收入和純利都會下降，「水源」不足，主管亦難以開新職位聘請年輕人「新血」，宏觀而言也成為年輕人失業率高企的另一原因。
中國的退休福利問題，在於未有全面及整體的規劃，仍處於「頭痛醫頭」的階段。目前中國公共就業養老金平均每月約3500元人民幣，對在農村生活的老一代而言，退休金比他們的月薪還要高，但「八十後」卻有機會面對退休時公共養老金「爆倉」之虞，加上目前經濟低迷，為自己為家庭，自然勒緊褲頭減少不必要開支，也導致內地消費力持續不振。
至於部分年輕人面對更難向上流動的社會結構，「生我時嫌我多，我生時嫌我少，找工作嫌我老，等退休嫌我小」，也不知道最終能否取回退休金，結果有工作的不願交個人退休金，沒工作的直接選擇「躺平」，亦不利社會及經濟發展。
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