相識遍天下，只對男性有利？ - 陳頌紅

2011年11月4日 - 信報

不知道是否性格使然，我總是提前憂慮將來的事，不是擔心自己或者伴侶失業，就是害怕老來無依，要住在天橋底。所以我買了不少基金、儲蓄保險，也很體諒伴侶在公餘時間去應酬，他多交一個朋友，或許，有朝命途坎坷時，可能多一雙援手。

美國北卡羅萊納州立大學社會學副教授Steve McDonald也指出，當你要找新工作時，你認識什麼人──正確來說──認識多少幫得上忙的人，跟你擁有什麼才能和經驗同樣重要。他根據一萬二千多人的資料，分析經驗以及社交圈子在尋找新工作時的重要性。結果發現，有專業技能或者特別工作經驗的男性，多數可以透過人脈關係，以非正式招聘途徑得到新工作。McDonald解釋，從另一個角度看工作經驗，是一個人可以由曾經從事的工作中建立多大的社交網，認識多少不同圈子的新朋友而得益，所以工作經驗不獨是指在工作上的專業程度，更重要是憑工作擴大了人脈網。

與此同時，替公司找到合適人選的員工，當然亦有得着。因為他認識你，對你能否「做好呢份工」更有信心。公司找對了人，他便可記一功。我想起英國利物浦大學心理學教授Robin Dunbar在他的How Many Friends Does One Person Need？中提到阿姆斯特丹鑽石市場的運作，在裏面進行交易的只有二十多人，全部「見慣見熟」，如果你不屬於那個圈子，即使你拿着非洲之星也不會有人理會你，可見朋友在商業社會的重要性。

不過女性較難在「相識遍天下」上得益，尤其最高管理階層職位，都傾向聘請男性，即便女性人脈網不差，已先輸一步。研究也發現，女性的人脈網，跟男性的相比，可「利用」的比較少。同樣認識十個人，跟女性相知相交的，較多為同職級人士，而較少「跳級朋友」。這可能跟男性不抗拒在下班後或者假期時應酬，但是女性卻多數心繫家庭，比較介意犧牲公餘時間有關。所以McDonald認為，男女在同一職位上，有時候出現薪酬差距，不一定是能力問題，更可能是人脈關係影響。