2011年5月28日 - 信報
今年的「香港先生」選舉已經截止報名。如果你錯過了，也許可以考慮跟美國杜克大學聯絡，看看他們會否舉辦另一次「公司俊男選美」。
研究人員舉行這項選美的原因，是他們認為年薪過百萬美元的ＣＥＯ，照道理是經過公司董事局及專業顧問精挑細選，才可以上位，他們靠的絕非是樣貌。事實卻出乎研究人員意料之外，原來這些ＣＥＯ還真跟吸引力扯得上關係。
金融財經學系教授John Graham、Campbell Harvey 和Manju Puri在網上發出問卷，由二千人為一百多位ＣＥＯ與非ＣＥＯ的才幹、吸引力、可靠程度及受人喜愛程度進行評分。受試者並不知道他們任何個人資料，不知道誰是ＣＥＯ，而照片中人的衣着、髮型亦大致相同。
結果顯示，真正的ＣＥＯ都得到受試者較高的評分，當中以才幹、吸引力的評分最高。不過這些ＣＥＯ在可靠度以及受喜愛程度的評分就比非ＣＥＯ為低。不但如此，大公司ＣＥＯ，比小公司ＣＥＯ在才幹上，得到更高分數，證明「成功真係有樣睇」。
研究人員翻查這些ＣＥＯ的資料，更發現得到最高分數的人，比次高分數的平均年薪高百分之七點五。
其中一個心理學家Harvey認為，政客外表吸引而贏得選民選票，不足為奇。ＣＥＯ並不是由普通人靠美好的印象挑選出來，卻依然跟外在魅力有不可分割的關係，那是否進一步證明，外表跟才幹都不可或缺？
二○○八年《心理科學》也曾引述美國塔夫斯大學一項研究，受試者為一批ＣＥＯ的自信、才幹、可靠性等評分，評分結果跟這批ＣＥＯ的真實成就完全一樣，得分愈高者，所屬公司規模愈大、年薪也愈高。即是說，跟這些ＣＥＯ不相識的陌生人都會被他們無法抵擋的魅力征服。但到底這些ＣＥＯ是因為外表的吸引力而令他們更容易踏上成功之路，還是因為事業有成，所以產生一種自信的魅力？科學家認為這是雞和雞蛋的問題，很難作出定論。
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