2024年9月2日 - 信報
根據入境處資料，上半年循「一般就業政策」共17568人獲批來港，按年升53%，達疫情前88.9%。按申請人所屬地區分類，上半年獲批來港的外地人才，來自南韓的最多，佔整體18.3%；其次為日本，佔9.8%。來自歐美人才佔比則顯著下降，相較疫前2019年，當時英國佔比最高，達12.8%，現時僅得6.7%；來自美國的人員在2019年佔約一成，現時跌至約5%；澳洲、加拿大及法國的人才比例也有下行趨勢。
地緣政治乃影響歐美公司來港擴展團隊的重要因素，獵頭公司華德士（Robert Walters）香港董事總經理John Mullally接受訪問時表示，部分於2021年和2022年疫情時離港的人回流，但並不是全部，無觀察到明顯的外國人才來港工作趨勢。他說，現時許多美國和歐洲公司在擴展香港及內地業務方面較保守，尤其美國企業正等待11月總統大選結果，暫時推遲有關製造、生產和研發地點的重大決定，待形勢明確後才下判斷。
環球及地區經濟疲弱是另一重要因素，Mullally稱，2021年至2022年期間，就業市場曾出現長達18個月的反彈，但過去兩年呈收縮，專業服務行業包括金融服務、會計師、律師及諮詢職位數量較少。全球金融服務行業的招募速度放慢，大多數金融服務公司更注重削減成本。按行業分類，上半年金融服務行業獲批的外地人才按年跌4%，法律服務減少兩成，資訊科技縮近四成半，而商業和貿易亦挫兩成。
Mullally解釋，港府正在積極吸納入才，惟成效受本港、內地及全球經濟不明朗因素所限制，超出港府可控制範圍。他建議目前應着力完善香港經商環境，繼續努力宣傳，當內地和全球經濟改善時，可望取得成效。
來自南韓升勢勁 從事創科
來自南韓人才數目升勢亮眼，投資推廣署指出，南韓是投資推廣署於亞洲區的主要外資來源市場之一，首7月投資推廣署已協助8間南韓企業落戶香港，來自金融科技、創新科技等行業；本月將與香港韓人商工會在香港合辦研討會，向南韓公司和企業家介紹香港餐飲業最新情況，希望吸引更多南韓企業來港開展。
與此同時，內地人才工作簽證數字已遠超疫情水平，須先獲聘的「輸入內地人才計劃」上半年獲批來港人士按年升49%，達至11595人，為2019年同期的1.6倍。毋須在來港定居前先獲聘的「高才通」及「優才計劃」亦以內地人士為主導，上半年共19145名內地人士獲批「高才通」，佔整體計劃約95%；優才計劃5484人，佔比高達98%。
人力資源管理顧問機構ECA International亞洲業務發展總監關禮廉（Lee Quane）認為 ，由於內地經濟增長速度相對緩慢，加上畢業生失業率高，在內地發展機會有限，不少人會考慮在港尋找工作。他說，能否創造可吸納香港和海外求職者的經濟增速，是香港正面對的挑戰。
疫情時本港實施嚴格限制，令不少公司轉至新加坡設立據點，並把員工轉移到當地。Mullally直言，未有看到大量公司由香港遷至新加坡的趨勢，一般都在兩邊設點。近期新加坡政府為保護本地勞工，收緊人才簽證標準，在新加坡僱用非本地人更為困難。關禮廉相信，新加坡收緊政策之時，香港可能會因此受益。
原文：
沒有留言:
發佈留言