2024年8月27日 - 信報
周一生效的新法規定僱員有權在非工作時段，拒絕留意、閱讀或回覆來自僱主及客戶等第三方人士的電郵與電話等。不過，若有關聯絡屬「合理」，僱員仍有責任回應對方。如遇爭拗，政府建議雙方自行解決，否則交由工業仲裁機構「平等工作委員會」（Fair Work Commission, FWC）處理，按員工定位、個人情況和聯繫方式與原因判定。
平等工作委員會可以指令公司停止聯絡或懲處員工，亦能要求員工回覆聯絡，違反命令可分別向勞資罰款最高1.9萬澳元和9.4萬澳元。
就業與勞資關係部長瓦特（Murray Watt）周日形容新例追上科技發展，強調無法接受國民非受薪時不斷收到工作聯絡並期望他們回覆。當地工會認為，法例確保僱員毋須為上司的管理不善付上代價，又指曾有僱員向會方投訴，深夜下班4小時後被告知清晨6時要開工，冀法例讓資方聯絡僱員前三思。
一名廣告界僱員向路透表示新法例對整體工作環境具有標誌性，透露現時需要花上大量時間檢查手機和電郵，若不訂立新規定將難以改掉業界的慣例。澳聯社引述一名兼職客戶服務人員說，由於經常回覆上司電郵，原定每周20小時的工作時間往往增倍，更大吐苦水稱自己並非位高權重，有的只是過長工時和過低工資。
金融界打工仔普遍認為法例原意很好，亦希望順利推行，但坦言未必適用於自身，畢竟他們薪酬豐厚，外界期望他們能24小時都「交足貨」。
至於僱主組織「澳洲工業總會」（Australian Industry Group）則批評法例模糊，實行時定必惹起混亂，令雙方不確定能否在工作時間外聯繫並提出加班提議，減少工作靈活度，繼而拖慢經濟。
重建生活工作界線 勞資雙贏
悉尼大學副教授懷特（Chris Wright）的研究顯示，措施能為上司與下屬帶來好處，有助他們重建私人生活和工作的界線。智庫The Australia Institute資料指出，澳洲人去年平均無償加班281小時，總值1300億澳元。目前有約20個國家推出類似法例，主要集中在歐美。法國一間滅蟲公司因要求員工須一直維持手機開啟，於2018年被判罰款6萬歐羅。
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