誰敢脫離羊群？ - 陳頌紅

2011年9月2日 - 信報

你跟你上司，以及你上司的上司吃飯，期間，你們談到前陣子畢彼特主演的一部康城金棕櫚大獎電影《生命樹》。他們對該部電影讚口不絕，還說那十多二十分鐘無對白無劇情的火山爆發、岩漿流動、山崩地裂、星火燎原，是前所未有的最高藝術境界。那部電影，你也看過，可是你一共打了七百八十八個呵欠，還不下數十次想過要提早離場。但是，當你上司的上司問「你覺得那部電影如何」的時候，你竟然說：「好，好得很，出了DVD我一定要買它回家收藏。」

你很沮喪，因為，你認為自己埋沒良心，撒了一個連自己也不相信的謊言。不不不，我告訴你，你這不算是說謊，《科學人思維》引述二○一○年十二月號《英國社會學期刊》提到的研究，你這種做法稱為「調節」，對，調節，是為了「團體」利益而作出的偉大犧牲。而且大部分人都曾於有意無意間做過很多類似的事，所以是絕對可以體諒的行為。

哈佛大學認知及神經系統學者Jamil Zaki指出，我們為了更快、更容易適應一個團體（尤其是剛加入的新團體），往往會稍為改變自己的意向。但這種調節，並不一定是有意識的。

研究人員首先要求十四個哈佛大學男學生為一百八十幀女性照片評分。評分後三十分鐘，研究人員再請他們為同一批照片作第二次評分，不過這一次，男學生會在照片旁邊看到「其他人對這名女性的平均評分」，而且他們的腦部還連接了掃描器，以便研究人員偵察他們在評分時的腦活動變化。

結果，男學生受到別人評分的影響，對於得分很高的女性，這一次，他們也給予更高分數。透過fMRI，研究人員發現他們腦裏面表達歡愉、讚賞的區域活躍起來，證明他們給同一女性加分的行為，並非勉強，而是該名女性在他們眼中的吸引力確實大大提高。但是否人人都會在所屬團體中放棄自我？也不一定。Zaki說，當你自信心爆棚，又或者，是團體中的靈魂人物，你就不會再在乎其他人想什麼。因為，你的意見才是他們需要跟隨的。