2011年8月8日 - 信報
熱得要命的暑假已有一段日子，然而對應屆的大學畢業生而言，至今新工若還未有着落的話，就更可能心急如焚；皆因這個時候有調查顯示，53%受訪僱主直指今年的畢業生每月人工叫價太高，最終平均僅還價10860元，又對他們上工後的表現諸多不滿，總之就是覺得他們不值這個水位。
一個招聘網站上月訪問過128名僱主，結果發現仍有高達68%人表明未來3個月會請人，27%人更稱已聘用應屆畢業生，給予他們的薪酬亦平均增加4.2%；然而有53%受訪僱主直指，今年的畢業生要求的月薪叫價太高，其中對於應屆大學或更高學歷畢業的學生，他們最後平均都只還價10860元。
調查更反映受訪老闆要對畢業生支付如此所謂「高」薪彷彿是心不甘情不願，若要他們對畢業生整體工作的表現評分，以10分為滿分的話，他們平均只肯給5.9分，其中最不滿的大致是畢業生不能夠獨立處理工作、缺乏批判思考與溝通技巧不足等；負責調查的招聘網站也就「提醒」畢業生，隨着未來通脹勢將帶動人工持續上升，僱主請人會更審慎，畢業生應該多主動做義工或找實習機會來自我增值，云云。
今次調查結果彷彿又再證明，僱員工資作為其中一項經營成本，對老闆來說就幾時都是高，以致03年沙士過後，有老闆便膽敢以月薪4000元的「可恥」待遇來招聘大學畢業生；這樣，當今年6月最新的綜合消費物價指數已經升到119.2歷年新高，同月最新按年升5.6%的幅度亦創三年新高，財政司司長曾俊華更講到明此後還有「上升壓力」時，若僱主嫌大學畢業生嗌價太高是有其理由，那同樣是這個通脹猛於虎的數據，對這些入職人工一定不會高的學生而言，影響恐怕更加切身更加嚴重。
第二個足以令今次受訪僱主不應貿然話大學畢業生嗌價太高的數據同樣來自官方，大學教育資助委員會的數據顯示，去年畢業的大學生，就算是來自一般認為職場競爭力最弱的文科、人文科學與理學科的，去年平均年薪都有超過14萬元，亦即平均每月最少都有1.17萬元；以今年通脹凌厲如此，今次受訪僱主最後肯支付的平均月薪，較去年畢業的大學生平均實際所得的，還得少足足7%。
若大家都肯放下身段，將心比己從應屆畢業大學生的角度想想，就應更明白以下第三個數據的意義：今年5月香港正式實施法定最低工資後，按月薪計人工的保安員普遍都已加薪至最少8736元，以今次調查中大學畢業生平均只有10860元計算，他們較保安員的「溢價」不過只多出24.3%；可在98年與04年香港經濟遭逢重創還待復元時，當年保安員的月薪普遍只有約5000元，但根據教資會數據，同年畢業的大學生平均月薪卻已經分別達1.35萬元與1.11萬元，較前者高出足足170%與122%。而今時今日，香港仍只有18%學生能入讀大學，他們自視為社會精英可謂絕對有理由，法定最低工資實施令他們畢業後希望有更高入職起薪點，從這角度看確是「合理期望」。
交通用膳支出已佔三成
最後，如今日常生活樣樣都要錢，老闆們只需要假設，此刻打工仔每天花在下班的交通費共45元，兩餐外出用膳合共80元，每月上班26日計，如此上班的「基本」開支，每月便合共要3250元，已經足佔今次調查中僱主平均向新聘大學生所「還」價錢10860元中的三成，他們要給家人的家用與償還給政府的助學貸款等支出還未計算在內；七除八扣後，他們每個月隨時僅剩3000至4000元可自由動用，這時候若還要求他們先主動自我增值提升工作能力才肯加他們人工，如今這年頭恐怕都有點強人所難。
城中老闆至今彷彿依然「又要馬兒好，又要馬兒不吃草」，老紀請教過曾經請人無數的中原地產董事施永青。他坦言，當前大學畢業生入職薪酬水平是否太低已經可以討論，老闆們更應該在給予他們應有的底薪水平外，同時引入利潤分享機制，直接刺激他們自我提升工作表現的意欲，同時又能增加他們跟老闆與公司的歸屬感，反更有利企業往後發展。他名下各企業就將公司每月利潤分三份，員工分紅、公司發展與股東利潤三者，都能各佔其一。
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