我永遠的座右銘 - 李怡

2013年12月01日 - 蘋果

有人說過：一個人做了老闆或企業總裁之後，生命中就會失去兩件事，一是粗茶淡飯，二是聽不到肺腑之言。失去粗茶淡飯，每天大魚大肉，就保不住健康；聽不到肺腑之言，耳邊只有迎合自己的話，就失去客觀判斷的能力。

每年股神巴菲特的投資旗艦巴郡公布財報的周末，都會舉行股東大會，現場會湧進數萬股東。股東會最特別的一段，便是邀請資深分析師組成發問小組，可自由地針對各種問題向巴菲特以及副總裁Charles Munger發問。

今年巴菲特邀請了投資立場與自己完全對立、看淡巴郡的避險基金經理人Doug Kass加入發問小組，兩人之間的一來一往，成了這次股東大會的亮點。

為何要邀請投資策略與自己唱反調的人來發問？

《華爾街日報》專欄作家Jason Zweig指出，有自信、卻不過度自信，不斷邀請別人挑戰他的想法、指正他的想法可能有錯，這正是巴菲特成功的關鍵，目的是為了讓自己的思考更周全，不因過度自信而作出錯誤的判斷。

巴菲特曾提到，發現物種起源的科學家達爾文進行研究時，永遠保持一個好習慣，每當出現與自己的發現有矛盾，便會立即將有關矛盾寫下來，以免自己的大腦直覺地拒絕接受這種矛盾結果，就如同身體排斥移植的器官一樣。

人喜歡聽讚美與贊同的話，對於與自己看法有矛盾甚或只是不同的意見，真是如同器官排斥一樣。尤其是一個曾經很成功並居高位的人士。他們嘴裏或思想上也認為人要謙卑，但如果已經聽不到肺腑之言，如何去實踐他的謙卑？

Karl Popper說：「批判精神就是科學精神」。這是我永遠的座右銘。也可能是讓思想永遠保持敏銳和年輕之道。